最佳11人是一款火爆的体育竞技类手游，强大的AI引擎真实还原热血的赛场，全球赛事纪录等待你的挑战，合理策略调整战术，超多著名球星供你选择，高自由度的养成玩法等你体验，多人在线实时竞技，喜欢的小伙伴一定不要错过哦！
最佳11人游戏介绍
最佳11人游戏的画面制作的非常精致，玩法也制作的极其有趣，在最佳11人游戏里，身为玩家的各位将能够通过相当简单的操作，从而在该最佳11人游戏之中体验到畅快的足球对决，非常的有意思，如果你是一名足球爱好者的话。
最佳11人游戏特色
1、最佳11人游戏由fifpro正版授权，原汁原味的足球体验感；
2、最佳11人游戏中可以针对球员进行升级，并且同步真实的数据；
3、最佳11人游戏超强的物理引擎设定，制定一个真实的临场战术；
4、最佳11人游戏强大的引擎支撑渗透，等待大家参与比赛竞技。
最佳11人游戏亮点
2、在游戏中，海量的足球明星等你来招募，组建强大的球队，参加各种国际赛事;
3、制定各种战术方针，运用多种阵型，在球场上发挥出最强的实力，打败对手;
最佳11人游戏玩法
1、球队经营：经理人可以在游戏主界面中前往各个玩法和功能，通过建造功能经营自己的球队，提升球队的收入、规模，并且能够为球员提供良好的成长环境；
2、生涯赛：经理人可选择一个地区并带领自己的俱乐部参加当地联赛，是球队生涯中参与的主线比赛，球员和俱乐部均能在该玩法中得到极大的成长；通过取得比赛胜利，赢得冠军，打破记录，经理人可近距离体会足球赛事的魅力；
3、球探功能：球探为经理人获取球员的主要渠道，可通过球探功能搜索出球员，使用二级货币签约意向球员至球队，逐步提高球队实力；
4、球员培养：球员培养功能中，经理人可以亲自操刀，帮助球员制定锻炼计划，提高身体素质及能力，进一步提升球队实力；
5、球员健身：球员健身功能中，球员可以在该设施中保持状态，恢复疲劳，为下一场赛事进行赛前准备。
最佳11人萌新攻略
作为一名比新人早进游戏的伪大佬，下面我将对游戏界面给大家作说明以及附上个人的一点看法。
1、刚进游戏让选择的当家球星
个人建议选一个前锋，射门机会相对来说多一些。这个影响并不大，经过我本人测试跟与其他经理人交流只会影响到首充送的球星。选前锋对应首充会有边锋，选边锋对应首充会是前锋。（评分C＜B＜A＜S且S－＜S＜S＋）
2、界面中上角的各种限时活动
一定要做！一定要做！一定要做！！！重要的事情说三遍。不管是开局一周的10连抽还是新手嘉年华中的内马尔都会给你的阵容焕然一新。活动的难度都不是很大，简直是我等白嫖党的福利。（这个区域的活动都是有时间限制的，过了这个村想找都找不到，尤其是嘉年华里的内马尔）
3、球队管理的个人看法
这个要说的太多太多，我先简单说一下，后续应该会再发一个单独篇。首先阵容是有什么优先级靠前的就上什么靠前的（朋友，你见过黑边吗）。不同阵型的各个位置数量也是不同的。战术的运用在游戏里中会有明显的提示。团队技能与豪门上阵的球员息息相关，豪门里的球员在球探报告里会有提示属于哪个豪门成员，并且各中日常活动也会有球员的签约报告产出。有了好的球员还要继续培养升星，而用不到的球员可以拿来当升星材料，各种活动也会产出对应球员的各种强化材料。（反正看到哪里有红点点哪里就对了，点点你就会发现实力噌噌噌往上涨。）
4、联盟与社交
一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。一个强大的联盟带来的各种方便也是快速成长的不二之选，每天捐献最容易获得的欧元可以得到不菲的贡献（钻石效果更佳），贡献可以租借盟友的球员、购买联盟商店的各种道具。不排除有像我们联盟一样包含最优秀的隐藏福利（安排你排位毕业）。 在社交方面除了可以聊天外，好友里还可以领取每天上线200点的体能。
5.各种商店及其他购买途径
主要说一下挑战商店、排位商店、联盟商店以及欧陆争霸赛里的球员兑换这几个，里面会有非酋梦寐以求的各个位置的S＋球员签约书及整个球员的兑换（尤其是S＋的后卫），这个是除了球探外的我等白嫖党的最大福利了。其他商店里主要就是各种钻石及RMB的各种材料及其强化（真正的强者敢于把所有礼包月卡卖光）。
6.各种赛事
每天多数的时间消耗都在这里了（等级越高开放的赛事越多），生涯赛里会有卡等级的时候（我遇到3次了），不要慌做各种有经验的任务，该买次数的买次数。热身赛里除了得经验书的其他轮着刷。经典赛里就是白送的5次刷材料。排位跟欧陆有多大实力得到多大的回报。训练营满足要求的球员会得到双倍奖励。巡回赛晚上7-8点有额外奖励。挑战赛选好箱子里的BUFF得到40星还是很简单的。
该说的也说得差不多了，说点题外话。这个游戏欧皇跟氪金大佬跟非酋的体验完全不同，但像我等非酋跟白嫖党不要慌，做好每天的日常，把该拿的拿到手。球探会有保底的S＋拿，各种商店也会有S＋的产出。身为一个脱离萌新的伪大佬该说的我说的差不多了，欢迎大家来找我一起交流。呐，玩游戏嘛，开心就好喽。最后祝各位经理人早日拥有自己的理想阵容。
